教育コンテンツ・ツール開発

コンサルティング・教育

1.研修プログラム・
コンテンツ開発

2.診断ツール開発

3.研修内製化支援

1
研修プログラム・
コンテンツ開発

人・組織に関する経営課題を解決に向けた、教育（研修）を一から開発します。

研修（教育）を通じて、職場で実践してもらいたい行動（＝目的）や、研修終了時に身に付ける能力（＝ゴール）を設定する。

対象としている社員が、能力面でどのような状態なのか、うまく行動ができていない課題は何なのかを明確にする。

社員の能力を向上させるために、研修を通じて何を学んでもらうのか（学習項目）を設定する。

研修の時間配分、セッションの区分・ねらい、学習方法、使用するツールなどを具体化する。

進行スライド、診断ツール、ケーススタディー、ワークシートなど、研修で使用する資材一式を開発する。

組織や人の現状や特徴を、専門的な知見に基づき、科学的・定量的に分析するための診断ツールを開発・提供します。
弊社が提供している診断のほかに、貴社の人材ビジョンや課題に合わせて、オリジナルに開発することも可能です。

※診断名をクリックすると、該当箇所に移動します。

自己診断

多面診断

自己診断

多面診断

	アソシエイツ	リーダー	マネージャー
ヒューマンスキル・リーダーシップ	⼈間⼒基礎診断 GQＩグローバル人材基礎診断 GQⅡ 行動認知ギャップ診断SAS -b,m,e
コミュニケーション	コミュニケーションスタイル診断 SCAT コミュニケーションタイプ診断 LIST
問題解決力PDCA	テーマ実行力診断テーマ推進力診断
経営・マネジメント	マネジメント⾏動特性診断 P-AREA 評価傾向診断 T-JO エグゼクティブマネジメントKSSK
キャリア・適正	キャリア開発⽀援 CAST

ヒューマンスキル・
リーダーシップ

アソシエイツ	⼈間⼒基礎診断 GQＩグローバル人材基礎診断 GQⅡ 行動認知ギャップ診断SAS -b,m,e
リーダー
マネージャー

コミュニケーション

アソシエイツ	コミュニケーションスタイル診断 SCAT コミュニケーションタイプ診断 LIST
リーダー
マネージャー

問題解決⼒PDCA

経営・マネジメント

アソシエイツ	マネジメント⾏動特性診断 P-AREA 評価傾向診断 T-JO エグゼクティブマネジメントKSSK
リーダー
マネージャー