ContractDevelopment受託開発

bg-iconbg-image

基本的な考え方

組織の目指す姿や課題解決に合わせたオリジナルの教育・ツール・支援をご提供します。

目指す姿や解決するべき課題は、各社それぞれです。つまり、各社それぞれに合った解決手法が求められています。一般的な研修ではない、組織に合った教育（研修）・ツールを個別につくり上げることで、最適な解決策を提供します。

解決できる課題

  • 今実施している研修では効果が出ない
  • 自社に合った研修に作り上げたい
  • オリジナルのケーススタディをつくりたい
  • ビジョンの浸透度を測定したい
  • 社員のエンゲージメントを把握したい
  • 研修は内製で実施したいがノウハウがない

教育コンテンツ・ツール開発

01研修プログラム・コンテンツ開発

組織が目指す人材をつくるために、組織状況に合わせた最適な研修をつくります。

研修のテーマ（例）

  • 次世代経営人材研修
  • 新任管理職（部長・課長）研修
  • 次期管理職研修
  • 考課者・評価者研修
  • キャリア研修

開発プロセス

目的・ゴールの設定

研修（教育）を通じて、職場で実践してもらいたい行動（＝目的）や、研修終了時に身に付ける能力（＝ゴール）を設定します。

受講対象者の明確化

対象としている社員が、能力面でどのような状態なのか、うまく行動ができていない課題は何なのかを明確にします。

学習項目の設定

社員の能力を向上させるために、研修を通じて何を学んでもらうのか（学習項目）を設定します。

詳細プログラム作成

研修の時間配分、セッションの区分・ねらい、学習方法、使用するツールなどを具体化します。

コンテンツ・ツール開発

進行スライド、診断ツール、ケーススタディー、ワークシートなど、研修で使用する資材一式を開発します。

02研修ツール開発

研修の効果を最大化するために、組織状況にあったオリジナルのツールを開発します。

開発できるツール（例）

  • ケーススタディ教材
  • ロールプレイング教材
  • 診断ツール（組織診断・個人診断）
  • 研修スライドワークシート

03サーベイ開発（組織診断・個人診断）

組織や個人の状況を定量的に把握し、課題を抽出するためのオリジナルのサーベイを開発します。

サーベイの種類（例）

  • エンゲージメントサーベイ
  • 人材ビジョン浸透度調査
  • 従業員満足度調査
  • 理念・ビジョン浸透度調査
  • コンピテンシー実践度調査

04テキスト・マニュアル開発

人材が、求められる行動を最大限発揮できるようにするためのテキスト・マニュアルを開発します。

テキスト・マニュアルの種類（例）

  • 人事考課制度マニュアル
  • 管理職のための面談マニュアル
  • マネジメントの型テキスト
  • OJTマニュアル
  • メンターのための指導マニュアル
  • 新入社員マニュアル

05研修内製化支援

社員がトレーナー・講師として登壇する研修を、開発・運営面でサポートします。

将来を見据えた体系策定

社内講師の方が、うまく研修を進めていくために、進め方やシナリオをマニュアル化します。トレーナーの初心者でも安心して登壇することができます。
また、複数の講師が登壇する場合でも、研修の質を均一にすることができます。

研修講師として求められる能力（研修設計スキル・教材作成スキル、インストラクションスキルetc）を備えるためのトレーニングを実施します。
養成をうけることで、スキルに対する不安を解消し、自信をもつことができ、結果、研修の質を高めることにつながります。

06データ解析支援

社内でうまく活用できていない人事・組織データを解析し、問題点や解決策を導くサポートをします。

解析できるデータ（例）

  • これまで実施した従業員満足度調査データ
  • これまで実施した研修のアンケートデータ
  • 顧客に実施したCSアンケートデータ