コンサルティング・教育

基本的な考え方

1
目指すもの

私たちは、経営・組織課題の解決支援を行い、「組織の成果の最大化」を目指しています。

組織成果の最大化

「組織の成長」イメージ

組織の成長

個人の成長を通して、組織全体の能力・仕組み・風土を整えることで、組織自体が成長し続けられることを目指します

「個人の成長」イメージ

個人の成長

社員の能力やエンゲージメントを高めることで、仕事の成果や自己のキャリアビジョンの実現に向けて、行動し続けることを目指します

2
アプローチ方法

「組織の成果の最大化」に向けて、
私たちは2つのアプローチを通じて、教育・コンサルティングを行います。

プロセス・
コンサルテーション
を通じて、お客様の課題・解決策を
見つけ出す

「プロセス・コンサルテーション」イメージ
  • 企業・組織によって、人・組織に関する課題や解決策は異なります
  • そのため、私たちは、課題や解決解を一方的に決め付けるのではなく、みなさまと共に考え、対話し、議論を交わすこと(プロセス・コンサルテーション)を通じて、課題解決を目指していきます

お客様に合った解決策を提供する
(カスタマイズ・
ポリシー)

「カスタマイズ・ポリシー」イメージ
  • お客様が抱える課題を解決するためには、万能薬のみで解決するのではなく、それぞれのお客様にあった処方箋を用意する必要があります
  • そのため、お客様の課題に合った解決手段(コンサルティング・教育)をカスタマイズで設計・開発し、実施していきます

3
提供する機能

「組織の成果の最大化」に向けて、私たちは3つの機能を果たしていきます。

  • 第三者
    (プロフェッショナル)

    「第三者(プロフェッショナル)」イメージ

    お客様から独立した第三者機能として、プロフェッショナルな
    視点・経験・感性を提供します。

  • 問題提起・課題形成

    「問題提起・課題形成」イメージ

    お客様に対して、我々が感じたことを問いかけ、対話することを繰り返すことで、これから解決すべき課題を形成するサポートをします。

  • 提言・実行

    「提言・実行」イメージ

    解決するべき課題に対して、熱意を持って具体的な解決策や
    グランドデザインを共に考え抜き、実行していきます。

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