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〜人的資本経営時代における「見極め」の最適解〜

近年、「人的資本経営」や「タレントマネジメント」の重要性が高まり、限られたリソースで優秀人材を選抜・育成することが企業成長の鍵となっています。しかし実際には、
「評価の精度がばらつく」
「管理職候補が多く、選抜に時間がかかる」
「主観評価では昇進・昇格時の納得感が得られにくい」
など、多くの企業が“人材の見極め”に課題を抱えています。

本ウェビナーでは、こうした課題を解決するための具体策として、多人数を短期間・低コストで評価できる「マネジメント判断力テスト」および将来ポテンシャルを読み解く「STI論文アセスメント」をご紹介します。

◆ 本ウェビナーで得られること

• 評価の属人性を排除し、公正な昇進・昇格を実現する方法
• 経営層が納得する“見える化された”人材評価の仕組み
• 多人数を一括評価するアセスメントの具体的運用イメージ
• アセスメント結果を能力開発につなげるフィードバック活用法

◆ こんな方におすすめ

• 社内論文審査や評価制度の運用に限界を感じている方
• 人材の選抜・昇格・育成を担う人事責任者・担当者の方
• マネジャー層の能力に課題感を持つ経営企画・現場部門長の方
• 公平性・納得感のある評価を設計したい方

開催日時・お申込み：
・7月16日（水）15:30〜16:00
　▶16日のお申し込みはこちら
・7月25日（金）16:30〜17:00
　▶25日のお申し込みはこちら
※25日は16日の内容のアーカイブ配信となります

開催場所：オンラインでの開催（Zoom使用）
参加費　：無料

講演者　：株式会社ソシオテック研究所
　　　　　アセスメントソリューションセクター
　　　　　セクター長
　　　　　林　喬（ハヤシ　タカシ）

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

【お問合せ先】
株式会社ソシオテック研究所
TEL：03-3261-4520（代表）
E-mail：sti_pm@socio-tech.co.jp