アセッサー

社員に聞くFAQ

入社の理由・決め手はなんですか

そもそも、エントリー時は別の職種で応募をしていましたが、アセスメントという職種で入社をした理由・決め手は、２つあります。１つ目が業務内容とその意義について役員から熱い説明を受け、この職種が自分の人生を掛けるに足る意義と責任の重さがあると考えたこと、２つ目が別の役員から「独立していた時の経験は、お客様にとって意味のあるメッセージとして発信できるのではないか？」と問いかけられ、これまでの経験を最大限活用すればお客様の成長に貢献できると考えたこと、です。

あなたの仕事内容を教えてください

大きく分けて３つあります。１つ目が文字通り受講者の能力のアセスメントです。これは、集合研修やオンライン研修などの場面での受講者の行動観察や作成資料の分析を通じて、対人行動、思考傾向の評価を行う仕事です。２つ目がアセスメントで用いる各種のツールを開発する仕事です。受講者を評価する項目を測るための事例研究などの各種資料を作成します。３つ目がアセスメント結果を踏まえた人事戦略・施策をお客様に提案する仕事です。人材はお客様企業の最も重要な資源であり、今後のビジョン実現に向けた人事課題の設定や具体策を検討、次年度以降の人材育成に活かしていただく提案をしています。

仕事の面白さ、やりがいを感じる時はどんなときですか？

アセスメントという仕事は、黒子の仕事であり、前面に立つことはありません。しかし、この仕事が受講者やお客様企業の将来に資するという意味で非常に重要な仕事であると考えています。ソシオテック研究所のアセスメントは、受講者一人ひとりの将来に想いを馳せ、現在を見ることに真剣に考えています。自分以外の他者のビジネスパーソンとしての将来をここまで考えぬくという職種は、他にないと思います。これがやりがいです。また、受講者と直接対話をする機会がありますが、その際に、仕事のこと、人生のことなどの話をし、人生を投影しあうことも手前みそではありますが、素晴らしい仕事と考えています。

今後の目標はありますか？

第一の目標が、一人ひとりがビジネスパーソンとして悔いのない人生を送るためにできることすべてをすることです。ビジネスパーソンは、入社後、人生の３分の１くらいの時間を仕事に向き合っていますが、意識の持ち方、仕事の仕方一つでその時間がより有意義になると思います。そのための応援者でありたいと思います。第二の目標が、お客様企業が公器として社会に貢献するため、人材の面から支援したいと思っています。