会社と社員をつなぐ新しい関係　DEAR

「働き方革命」時代に、経営者、管理職、マネージャー必読の書!

本書は「認知行動科学」の最新テクニックをベースに、会社と社員をつなぐ新しい関係を提唱するものです。あらゆるものの変化のスピードが早い現代、「会社と社員の関係」も大きなターニングポイントを迎えています。その中で、多くの専門家は欧米型の契約関係を薦めていますが、本書では、日本人の、日本人による、日本人のための結論として、「DEAR」という「心の交換関係」のテクニックを披露します。

「DEAR」とは、Dream=夢の「D」、Empathy=共感の「E」、Attachment=愛着の「A」、Respect=尊重の「R」からきており、この4つの「心」を会社と社員が適切に「交換」するための術=「親愛関係」を教授していきます。

さまざま事例ストーリーによって、上司の立場から見た考え方、部下のから見た考え方を紹介しながら、その中で「心」がどう動くのかを検証・解説した上で、最良の結果をもたらすための、会社と社員の関係づくりのノウハウを開陳します。